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    減らした残業代を社員に還元しつつ業績を伸ばし続けるホワイト企業があると話題にwwwww

    ほんとな。ちょっとの変化でこれだけ変わる企業があるのにただひたすら強制とかするうちの会社とかも所詮3流企業ですわ
    オイコノミアの残業特集ですね!凄くいい仕組みだなぁと思って観てました
    うちの会社→残業でとにかく動かせ。長ったらしい座り会議、17時以降に会議、情報は一部のみ。応援は一方通行で手伝って貰った係は手伝ってくれない。売り上げ上がっても還元ナシ!あと退社次の日に急死した社員の情報は闇に葬る(ほん怖話)
    定時内で死ぬほどこき使えばできなくもないですよ。
    外回りの営業は位置をGPSで管理して変なところで立ち止まったら遠隔操作でスタンガン攻撃をくらわすとかw
    社員の事をよく考えてると関心しました!やはり会社は社員あってこそ成り立つのだから
    ようやく休ませることによって利益とやる気があがることが解ったみたいですね
    素晴らしいようにも見えるが、仕事できなくても救われ、出来る奴はどう評価されるのか?その辺を知りたいね。
    SCSK会社残業の取り組みは認めるけど、仕事の品質悪いのでもう少ししっかりして欲しい……((((;゜Д゜)))
    取り組み前の営業利益が40億増に対して、取り組み初年度の営業利益が30億と減益にも関わらず推進した役員の理解力が、今どきあり得ない程良いと思います。
    普通なら役員から叩かれそうですからね。
    やっぱり経営者の覚悟と意識改革が必要なんだろうな。
    「うん?彼はもう帰ったのか。それに比べ、君は遅くまで頑張ってるな」ってな社長の下じゃ残業は減りませんよね。

    この会社マジパネェっす、見てるか老害役員共
    会社とはかくありたいものです。
    住友情報システム→CSKを買収してSCSKか
    利益が上がっているのが、何よりも素晴らしいな…
    素晴らしい……!
    しかも手伝ってもらう為に最低限知識共有するから知識も増える。
    休みも給料も実力も増えて会社は儲かって社員も儲かってたまらないやーつじゃないですか!!
    素晴らしい!
    まず月残業27時間しかないのが驚きだわ
    こんなに素晴らしい結果になって、いいことばっかりなのに、なぜ日本にはこれのできない企業が多いのかが疑問だわ
    ホワイトすぎる・・・眩しくて見えない・・・
    確かにこの会社は素晴らしいかもしれない。だけど少し視点を変えて考えてみると、本来社員に還元すべき給与を抑えた上で、このように「さぁ、働かなくなって減った分はキャッシュバックしますよ✨」と言ってるだけの気がする。会社はタダでは金払わん
    本来自分たちに支払われるべき給与分を、上から特別報酬として撒かれて、「会社様ありがとうございます✨」と喜んでいるうちは労働環境は改善されへんぞ
    従業員をマジな意味で「人」として扱っているからこそ出来ることだと思う。
    残業の主な原因は無理なスケジュールを作成する上のせいで終わらない!っていうのが社会人半年での経験。
    無駄なアクション無くすと必要な物事が残る。要領よくやるのが求められる。余裕を作ることを自分でも意識してる
    もともとの有休消化日数もだいぶいいね、ここ
    うわー有給で仕事してるやつ居そう(笑
    良い発想だけどさぁ・・・すれすれまで仕事が間に合わなくてひやひやする奴にまで払うと思うと複雑だな・・・
    この画像見てもサービス残業と有給出勤が増えただけなんじゃない?ってまず思ってしまう俺は
    こう考えて実行するのが普通なんだけど、その"普通"が出来ない所が多すぎてあれ。
    うちの会社も見習って欲しい。
    月の拘束時間 約300時間てなに?
    給料良くても辛いね。
    もう入社2年経つのか〜早いな
    今月で退社して学校行く( ̄Д ̄)ノ
    今思うと会社に散々ワガママ聞いてもらったな爆笑
    福祉、保育、飲食、各種業界に是非ともこの習慣を拡げて欲しいですねぇ(´;ω;`)