時事ネタ

    女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」

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    1: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)
    育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否



    匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

    今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
    同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

    「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
    と気にしています。


    「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
    http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/
    200: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:25:09.76 ID:Zhnjm72u0
    >>1 
    当たり前やんけ。 
    モラルなさすぎ。 

    と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから 
    既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。

    217: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:46:24.47 ID:tYtrtkmk0
    仮に>>1が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな

    521: 名無しさん 2018/02/13(火) 05:07:09.29 ID:O3U5Nxvq0
    >>1 好きに生きよ、我が道を行け



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    579: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:00:06.29 ID:gmwa1kSS0
    >>1
    退職前に有給消化するんは当たり前やし。
    育休が会社で認められてるんなら、その会社ではアリなんちゃうけ?

    585: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:07:55.22 ID:cr3mOwvX0
    >>579
    退職する見込みの大きい奴には重要な仕事任さないのが当たり前だから女にも重要な仕事任さんがそれでよろしい?

    591: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:14:01.65 ID:gmwa1kSS0
    >>585
    それも会社の裁量やないけ?

    はて、フランスって国の企業ははどうやって会社を回してるんか気になるのう。

    3: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0
    常識あるならやらない

    4: 名無しさん 2018/02/12(月) 20:59:17.71 ID:PruzSZE10
    頭良いんだねぇ😊

    6: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:00:24.51 ID:IThCx2p50
    まずは借金返せよグズ

    8: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO
    労働者の保障された権利
    有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

    387: 名無しさん 2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0
    >>8
    労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。

    633: 名無しさん 2018/02/13(火) 09:20:59.33 ID:RD+bF/zb0
    >>8
    復職有りきの制度なんだから
    モラルを欠いた制度の悪用でしかない
    それが通ると思ってんだから
    だから女はカスって言われる

    9: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0
    こういう奴がいるからマタハラが起こる

    255: 名無しさん 2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0
    >>9
    それな

    608: 名無しさん 2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0
    >>9
    あー
    マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか

    10: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30
    やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
    周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
    人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ

    54: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:18:24.14 ID:5wi7nwxw0
    >>10
    いいこというなあ

    126: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30
    >>10
    七人の侍でそんな台詞があったなぁ

    165: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:01:57.66 ID:6TXAwxq+0
    >>10
    そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。

    184: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:12:38.74 ID:LP1n6+dL0
    >>10
    いつの時代でもこれは変わらないだろう

    575: 名無しさん 2018/02/13(火) 07:55:23.91 ID:D0i9JHD70
    >>10
    情けは人のため為ならず

    本来はそういう意味なんだがねえ

    11: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0
    どうぞどうぞご自由に
    その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから

    13: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:04:12.11 ID:HpX6fjC+0
    金に汚い女なら一瞬で分かるだろ

    自分がされたらどうする?次の人の事も考えろよ
    必要な人が受け取れない事になるだろ
    ちょっとは我慢しろよ、他人の為に、それが社会制だろ

    14: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0
    いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ

    15: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:05:37.82 ID:kq0hRPGa0
    オレの同期にもいたわ
    いかにもそういうことをしそうな金にがめつい女だったが

    16: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0
    まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな

    17: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:02.47 ID:gfaAmqzz0
    女に仕事させるのが無理がある

    18: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0
    やはり女の敵は女やな。

    19: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0
    マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
    育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

    ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ

    20: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:06:49.78 ID:ujiVIME40
    社保だか雇用保険のほうから金はでてるだろうからそこは問題ないとして、
    採用計画が立てられないってーのが問題だよな

    なんつーか、お互い合意の元にうまく回せないもんなんかね

    509: 名無しさん 2018/02/13(火) 04:36:28.77 ID:ovFwuiOp0
    >>20
    問題あるだろ雇用保険と健康保険の
    保険料上がるし

    21: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80
    一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな

    23: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:09:14.71 ID:o66LicJf0
    育休から復帰して時短勤務からの再度産休スパイラルよりは

    育休明けからの即退職(復帰前に事前相談有)の方が助かるよな
    会社としては育休取得実績にカウントできるし、最初から復帰無しだと分かっていれば代替要員の確保も容易

    69: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:24:10.44 ID:izXGEDOo0
    >>23
    まさにそう。
    この件については感情論と損得のバランスがずれてる。
    育休フルに取っても会社は困らないどころか得。
    ただし、内々に戻る気があるか上司に伝えておいてくれ

    193: 名無しさん 2018/02/12(月) 22:17:44.49 ID:doG9ltxg0
    >>23
    そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
    復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな

    24: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0
    育休って有給?

    35: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0
    >>24
    有給とは別で基本給の7割が支給されると思う

    44: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80
    >>35
    6割の間違い

    27: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:10:28.40 ID:ZI4p4t7T0
    妊娠した後、ハラスメントを受けて育休を目一杯取っている後輩がいる
    職場は魔女ばかりだから仕方ないと思う

    31: 名無しさん 2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0
    やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
    こういうやつらが女性の評判下げてんだよ


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    引用元: ・http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518436700/



    COMMENT

    • 名無しさん@おくったー

      乞食
      2018年02月14日 08:01
    • 名無しさん@おくったー

      法律上は問題なさそうだが会社としては面白くないだろうな
      育休は有給と違って産んだ後も仕事をするためのものなのに、金だけ取って辞めるんだから
      2018年02月14日 08:06
    • 名無しさん@おくったー

      肯定も否定も触れずに言うと、最近の世代は見つけ次第クッソ叩くけど、
      20年前あたりも産休や育休でこのケースはまぁあったよ。当時はネットもないし、ここまでならないよね。
      (職場は学校教師だったり農協職員だったり公務員だったりNTT(国営企業)だったり)のあたりね
      2018年02月14日 08:06
    • 名無しさん@おくったー

      会社に遠慮して辞めたら辞めたでプライベートの人間関係で嫌味言われるよw妊娠期の症状次第じゃ悪阻なんかで苦しんだ経験がない人から見たらこの程度で情けない、安静勧告されて寝てるのもだらしない様に映るらしいからね。
      2018年02月14日 08:22
    • 名無しさん@おくったー

      ルール違反じゃないかもしれないがマナー違反なのは間違いないだろ
      自分たちのために作られた制度の穴を利用して私腹肥やしてんだから
      2018年02月14日 09:20
    • 名無しさん@おくったー

      こうなることを恐れて妊娠したときに産休育休取らずに辞めた俺の妹に謝れ
      2018年02月14日 09:23
    • 名無しさん@おくったー

      やりたい放題やってきてちょっと注意するとマタハラ!マタハラ!と呪文のように唱えてきたのがこういうやつか
      2018年02月14日 09:30
    • 名無しさん@おくったー

      会社側からすれば迷惑だろうね
      でもそれが自分の妻だったら育休取らせたいと思う男も多いんじゃない?
      妊娠出産は女だけの問題で男はまったく関係ないと思い込んでる男は多いけど
      育休とる女の裏には孕ませた夫もいるんだよ
      2018年02月14日 09:58
    • 名無しさん@おくったー

      ※8
      そういう話じゃない
      育休とることはあくまでも復職するため、という前提を反故にするから問題なんだ
      旦那がいようがシングルマザーであろうが、約束事は守れ、守れないなら約束をするな、というのが社会通念ってやつじゃねぇのか?
      会社からしてみれば、育休後に復職する約束をしてるから育休間も金払うのに、それをいざ育休期間が終わったらやっぱ辞めますなんて言われたら、金返せと言いたくもなる
      実際はそんなことは言えないから、結果として育休無しの経営方針に舵を切られる羽目になる
      そうなると育休と言う文化自体が消滅ないしは肩身の狭い話になるからすんなよって話だ
      2018年02月14日 10:08
    • 名無しさん@おくったー

      子供の幼稚園でそういう人がいましたが、後々会社と揉めたみたいです。その人は退職金を沢山貰って辞めたかったらしいけど、育休の間に新しい人材を雇っていたみたいで自分の思い通りにはならず同じ会社で正社員から派遣になっちゃったみたい。
      2018年02月14日 10:18
    • 名無しさん@おくったー

      たしかにマナー違反だろうけど、残られても困る
      子供を理由に休んだり、遅刻したり、早退して、やりたい放題されたりする
      子供を理由に使われたら、会社側も仕方ないって言うしかないからな
      2018年02月14日 11:05
    • 名無しさん@おくったー

      まぁ、こんないい争いを生じて放置させてるけど、会社がしっかり先を見越して人を採って育てるべきなんだよね。
      ズルでも不正でもない。子供が増えるのは国力の維持であり制度なんだから、当然考え得る現象だろ。


      「不正」ってのは中国人とかの生活保護支給や、移民が産休育休使って産めよ増やせよだろ。これされて肝心の日本人が萎縮してたら日本は詰むね。
      2018年02月14日 11:58
    • 名無しさん@おくったー

      誰かに負担かかっても自分が儲ければok
      そんな精神構造に問題が有る
      ただブラック企業が奴隷に使う方法として持ち出す場合は駄目
      2018年02月14日 22:18