億ったー

退職理由「給与など労働条件」
↓
会社「退職防止のため、仕事のやりがいや誇りを醸成する!!」

人が集まらない理由「給与など労働条件」
↓
組織「人材確保と定着のため、仕事のやりがいや給与以外の待遇をPRする!!」

「給与だけは絶対上げたくない!!」かの如き強い執念は、もはや日本の様式美だな。 pic.twitter.com/z7hFoZotSS

— ブラック企業アナリスト　新田 龍 (@nittaryo) 2019年5月21日

@nittaryo 憧れの海外勤務。

先進国への赴任→車支給なし、家は自分で探せ、家賃補助が少なすぎて自腹発生。通勤用自転車も自腹。給与は日本の本社基準。

途上国への赴任→給与は現地基準。

やりがいは感じられない。
任期満了とともに退社するに人続出。
途中で逃げた人もいたな。

— 2度浸け禁止(@niodukeno)Tue May 21 14:22:22 +0000 2019

@nittaryo 日本の様式美は労基法の故と言って過言では無いでしょう。一度上げると基本下げられないし、不良債権化しても解雇もできない。と言う事で出来るだけそれ以外で知恵を絞るしか無い。
解雇規制緩和で下げるのも首切るのも簡単にはなりますが逆に上げ易くなります。終身雇用終焉を機に変えたいですね。

— Shuji Kato(@ShuzK)Tue May 21 14:50:50 +0000 2019

@nittaryo 経営者の思考と労働者の思考が乖離してるのが現状ですね。経営者サイドは考えたくない！払いたくない！誰かに言われるまでは…

— からさくらん(@lGgKvU7FPWw4ZVw)Tue May 21 15:00:54 +0000 2019

@nittaryo 「節子、それ様式美ちゃう。ただ経営側が愚鈍なんや」

— 赤紫@(弱)(@akayukari)Tue May 21 15:22:45 +0000 2019

@nittaryo 終わってるね
資本主義も社会主義もクソもない
経済状況にしてる。

— 肉肉(@T1swimmonikuoni)Tue May 21 15:33:42 +0000 2019

@nittaryo 抽象的なものを崇拝するような会社…もはや宗教か…
労働者は明確なもの、つまり賃金や有給取得を訴えているのにそこはスルー。日本は変わらないね。

— kokokokokou(@KKokokokokou)Tue May 21 15:36:58 +0000 2019

@nittaryo ZOZOのバイトに人がわんさか集まったのは、分かりやすかったですねw
結局、金じゃないかと。

— ふる(どうでしょう藩士)(@moonkiba)Tue May 21 16:12:55 +0000 2019

@nittaryo いくら福利厚生を手厚くしても、給与が安いとか非正規雇用だとかだと、社員は荒れます。

自動車産業に関わる多くの会社が、工場労働者の素行不良で苦慮していますが、原因はこれ。

このまま行くと日本の自動車産業の工場は、外国人労働者がぎっしりになるでしょうね。

— ふる(どうでしょう藩士)(@moonkiba)Tue May 21 16:16:53 +0000 2019

@nittaryo 安倍が首相でなければこうならない可能性は高い。今度の選挙で反対の意思を示さなければ弱者搾取がずーーーっと続く。一人でも多く投票を！！

— 水上じろう(@jiromizu)Tue May 21 16:44:21 +0000 2019

@nittaryo @akina1015 こうやってまとめると「やりがい」ってグロテスクなモノだな。

— ２０００円マスター(@asamai24)Tue May 21 22:43:49 +0000 2019

@nittaryo @endovelicus_h 介護報酬からの給与分配を国に指定してもらうくらいしか給与アップはみこめないですね。施設の人件費問題はそれだけで解決できそうなのに。でも分配したらしたで、経営者の息がかかった幽霊社員が激増しそうで怖い。

— 介護士ファジメ(@fazzyme39)Tue May 21 23:40:19 +0000 2019

@nittaryo その「やり甲斐や誇り」とやらもどうだか。クソチッチぇー画面とかメモリ4GiBとか、複製された情報が複数のミテクレだけ書類に書いてあってその整合性を取る無駄作業とか(ry

— tarosuke(@tarosukenet)Tue May 21 23:42:45 +0000 2019

@nittaryo これ労使契約として成果給がちゃんと実現出来るなら解消できるんだよなー
何が問題で出来ないかって言うと労働時間による縛られた契約体系のせいで1仕事やる人間にも10仕事やる人間にも近い給料しかやれないのよ だから必要なのはA+1ってA+10って給料の支払い方を出来るシステムなんよ

— yxis(@yxis)Tue May 21 23:44:54 +0000 2019

@nittaryo @komatsu_0415 日本の様式美

というよりは、

おちんぎん停滞の始まった、十数年前のある事件が原因かと。

ヒント:ソ連→ロシア

— あじしお太郎(@TGlPxWVwrrBohw3)Tue May 21 23:49:47 +0000 2019

@nittaryo そんなに給与上げたくないんなら株券を支給して配当してくれ。
最終的にEBOで経営権取得。

— わくわくリッチ・不動産投資家・サラリーマン社長・FXトレーダー・XM証券レバ888倍(@wakuwakurich)Wed May 22 00:39:13 +0000 2019

@nittaryo 給料が上がらないのは、政府のマクロ経済政策が悪いからであって、企業に原因を探すのは非効率。アナリストならマンキュー経済学の本を読むべき。

— 稲垣＠財務省・消費税はいらん(@inagaki_kt)Wed May 22 03:24:00 +0000 2019

@nittaryo @scarlet_47 変な所は、「人が来ないから」と新人の給与を上げて既存は放置。新人と5年、10年目の人が同額。
そりゃ人辞めますわ。

— クロぶさ(@kurobusaL0)Wed May 22 05:09:34 +0000 2019

そういえば うちの会社も、
昨年 個人面談したな。
直属の部長と、異部署の部長と2回。
直属の部長とは年4回の予定だったが、
はじめの一回のみで しりつぼみ。 twitter.com/nittaryo/statu…

— つよぽんさん c⌒っﾟДﾟ)っ(@aug244go)Wed May 22 06:27:31 +0000 2019