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    【緊急】明日から5日連続有休予定だった営業僕、上司から有休取得却下のメールが届き、就業規則違反の懲戒処分となることが決定する



    1: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:12:49.594 ID:PNYCbTPCp
    上司が有休申請却下したって言った方がええよな

    44: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:29:38.094 ID:Qls8fcjc0
    こういうことか
    会社「有給取らないとクビにするから」

    >>1「マジか!有給取ります」

    上司「有給?却下します」

    会社「>>1君は有給取らなかったのでクビです」

    66: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:40:15.472 ID:3Q9oHeaQ0
    悪い順で言うと
    会社>上司> >>1
    揉めても良いけどどっちにしろ会社からのお前への評価下がるからある意味詰みゲ
    労働管理してなかった自分を恨むしかない

    まぁ有給含め法定休日とか働き手が色々窮屈になったのは間違いないな
    年収全然変わらんのに

    81: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:48:43.487 ID:eHQ7g21Y0
    いや、普通に負けるだろ
    何の相談もしてなかった>>1に問題があるわけだし

    88: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:53:19.749 ID:y7bHeVqDd
    >>81
    上司には管理責任があるのでその理屈は少ししか通らない

    91: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:55:41.162 ID:zNiWZjCJ0
    >>81
    相談も何も、何の相談だよ
    上司は、部下の年休取得の予定くらい把握してるに決まってるだろ
    報連相の言葉を知って鼻高々のキッズかな

    92: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:56:00.833 ID:7wJ1g6UB0
    >>81
    どこに負ける要素が…?
    上司から月末に纏めて取るように言われててその通り申請
    拒否されたから5日取れませんでした
    何も1に落ち度はないと思うが
    上司が5日取らせなきゃいけないのにも関わらず、それを把握していなくて拒否してたとしても、それは管理する側である上司の責任でしかない

    2: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:13:22.177 ID:w3JKJ7Wq0
    メール保存しとけ

    3: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:13:38.076 ID:Ie1RsPbH0
    なんじゃそりゃ

    9: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:16:22.834 ID:PNYCbTPCp
    >>2
    メールは保存してる

    >>3
    なんか今年度から有休を一年で5日とらないと行けないって総務が言い出したんだよ
    だから皆んな取ってたみたいだが
    俺は仕事忙しくてギリギリで取る事になって申請したら却下された

    12: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:17:57.880 ID:lg/ncq+u0
    >>9
    少しは設定練れよ

    4: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:14:15.574 ID:zj5YHjRn0
    労基案件

    5: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:14:19.745 ID:TuoXjrwQ0
    時期変更権の講師だぞ

    6: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:14:36.552 ID:ijNFHrt+0
    さあ証拠をコピーして労基に行こう

    7: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:14:49.811 ID:+Qf3yLPep
    まだ欠勤してないのに何で懲戒なんだよ

    8: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:16:09.312 ID:7wJ1g6UB0
    有給が就業規則違反とはたまげたなぁ…

    10: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:16:27.076 ID:UTdrqCpO0
    有給届いつ出したの?

    21: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:20:38.622 ID:PNYCbTPCp
    >>8
    今年度の就業規則改定で、有休を5日取らないと懲戒処分ってことになったんや

    >>10
    3月4日に出して一度は許可されたけど、夕方に取引先から年度内契約必須の緊急の依頼あったとかで、有休申請却下になった

    22: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:22:10.559 ID:7wJ1g6UB0
    >>21
    あぁそういう事ね
    取らないといけないから取ろうとしたら却下されて
    有給5日取らなかったから君が就業規則違反でって事か
    えぇ…分かるけど分からん!

    33: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:24:58.413 ID:McS3zj6M0
    >>21
    お前の代理で交渉できるやついないの?

    42: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:29:18.600 ID:PNYCbTPCp
    >>33
    取引先の営業担当が僕だけなんです、
    本当だと副担いるんですが2月に辞めてまだ副担決まってないので
    かわりに担当出来る人いません

    65: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:40:05.030 ID:EU+sS8140
    >>42
    それお前が辞めたら詰むじゃん
    普通に相談したらクビにはならんだろ
    有給取れるかは知らん

    40: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:28:09.291 ID:eMoOIm5g0
    >>21
    裁判してもいいレベル

    11: 億ったーがお送りします 2021/03/24(水) 23:16:52.918 ID:besW9vwX0
    誰が懲戒になるの?
    その上司がお前を懲戒にする権力持ってるってこと?

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      posted by 管理さん at 23:33Comment(0)ツイッター